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领导干部的事业观教育研究

更新日期:2014-09-29 | 点击: 次 | 一键收藏本论文

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第一章加强领导干部事业观教育的必要性

第一节事业观
事业观一词,由“事业”和“观”两部分组成。事业,从其词源上解释,一是《易坤》所言:“畅于四支,发于事业。” 二是《疏》曰:“所营谓之事,事成谓之业。”从这种解释看,事业可以理解为人的成就。孔子在《易经》中说:“举而措之天下为民,谓之事业。”?意思就是说用所做的事情施加恩惠给天下的民众,就叫做事业。在《现代汉语词典》中事业则定义为:“人所从事的,具有一定目标、规模和系统而对社会发展有影响的经常性活动。”②对于“观”不管古代现代有多少种解释,这里主要是借它对于事务的认识和看法的释义,比如世界观就是人对于世界的总的看法和根本观点,还有人生观、价值观等等。事业观作为一个整体它的内涵,目前理论界基本趋同,只是具体阐述稍有不同。对于事业观,谭扬芳认为:“事业观就是指人们对于事业的根本看法、根木态度和根本观点。它包含以下几方面的内容:明确干什么事业,为谁干事业,何为千成事业,怎样干好事业。”③李宗文认为:“事业观是指对人们对事业的总的看法,即对事业的意义、目的、个人与事业、社会等关系的总的看法。”④他的观点包含了 “为什么要干事、干什么事、怎样干事”三个方面的内容。刘峰等认为:“事业观是人的世界观、人生观、价值观在人的职业选择上的具体表现,是人对确定怎样的人生事业追求和如何实现自己事业追求的观点和看法,一经形成就具有稳定性、主动性、积极性。” 这种观点把事业观同职业选择联系起来并进行分类,阐述了事业观的理论内涵。
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第二节马克思主义事业观
所谓事业观就是人们对于事业的总体看法和根本观点,即对事业目的、事业态度和事业价值的总的看法,是人生观的重要组成部分。正确的事业观以维护和发展最广大人民的根本利益为事业发展的出发点,以人民为根本,以服务人民为责任,以奉献社会,造福人民;目的。刘少奇同志在总结归纳我党性质的基础上,概括出“共产党员个性要服从党性,党性高于一切”的我们共产党人事业观的核心内容;邓小平同志用一句浅显易懂的话语,囊括了中国共产党人事业观的全部内容:“我是中国人民的儿子。”江泽民同志指出:“一个人如果只为自己。为家庭而活,那个意义是有限的。只有为国家为社会为民族为集体的利益,奋不顾身地工作,毫不保留地贡献出自己的聪明才智,这样的人生才是有意义的人生,才是光荣的人生,闪光的人生。” 正是有为中国人民谋幸福、为国家艰苦奋斗的正确事业观的引导,我们党才能带领人民在中国特色社会主义道路上越走越通畅,越走越繁荣,造就现在蓬勃的社会主义事业。“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的事业,那么,我们就不会被任何重负所压倒,因为这是为全人类所作出的牺牲;那时,我们感到的将不是一点点自私而可怜的欢乐,我们的幸福将属于千百万人。”②或许,马克思的这段话,最.能阐释共产党人的事业观了。因此,马克思主义事业观,就是坚持全心全意为人民服务,忠于党的事业,树立服务意识、大局意识、使命意识、责任意识、忧患意识和荣辱意识,在自己的事业中无私的贡献自己的聪明才智,为社会主义建设鞠躬尽瘁死而后已。
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第二章当前领导干部事业观的现状分析

第一节领导干部对事业目的的认知
领导干部干事业是为了谁?即事业的目的是什么?对这个问题的不同回答,就会产生不同的事业观,也能以此为标准来判断领导干部的事业观正确与否。这个问题就类似于哲学首要问题,从回答来区别你是唯心还是唯物主义。那领导干部干事业到底是为了什么呢?要回答这个问题,就必须先认清我国国家的根本性质和党的宗旨是什么?作为领导干部,是经过层层蹄选和提拔的,对国家性质和党的宗旨必定是铭记于心的,只是,在岁月的长河中,在市场经济如此繁荣昌盛,物欲横流的社会中,能否做到党和国家的要求,还有待人民的检验和时间的考验。在事业目的这个问题上,在问卷调查中设置了 “工作是为了谁”这个问题,如图1数据显示12. 5%的领导干部认为是为了国家的富强,有50%的领导干部选择人民是他们事业的目的,有25%领导干部是为了家人,也有12. 5%的领导干部承认是为了自己。在对这个的回答上,可以看出领导干部干事业、工作的目的都是有自己的侧重点的,占主流的是正确的,不管是为了国家还是人民,最终受益的都是广大的人民群众,国家富强,人民孚受。如何看待群众利益与个人利益,是保证利为民所谋的关键问题。当前领导干部利益观如何也影响着事业观的正确与否。在问卷调查中,对当前领导干部的利益观考察是通过以下四个观点来进行的:“人不为己,天诛地灭”、“我为党和国家作贡献,党和国家应该要回报我”、“坚持集体利益大于个人利益”、“为了人民,鞠躬尽瘁死而后已”(具体见表1)。其中“坚持集体利益大于个人利益”和“为了人民,鞠躬尽瘁死而后已”两个观点是正向测量,另两个则是反向测量。
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第二节领导干部对事业态度的认知
根据心理学家的分析,态度具有四大功能,即工具性功能、认知功能、自我防御功能和价值表现功能。这几大功能就决定了当我们面对一件事,一个人时,每个人会有不同的态度,从而做出不同的选择。这就是的所谓的态度决定行为,态度决定一切。领导干部对事业的态度关系到其自身的发展,同时更多地涉及人民的利益、社会的利益。所以,作为领导干部,必须坚持大局,树立责任意识,服务意识,忧患、荣辱意识,秉着求真务实的态度,才能干好自己的事业。如表2所示,对于事业态度问题的认知,调查设计了 “只要不出事,宁可不做事”、“敢闯新路,勇往直前”、“满怀激情,为民造福”、“坚持实事求是,求真务实”、“服从大局,做一个负责任的领导”、“只管个人眼前荣华富贵,不管当地长远发展”、“凡事只要差不多就好”七个观点来考察领导干部对事业态度的认知状况。当问到对“只要不出事,宁可不做事” “只管个人眼前荣华富贵,不管当地长远发展”和“凡事只要差不多就好”观点的态度时,被访者分别赞同的有38.9%、19.7%、49.1%,也就是说有部分领导干部(38.8%)秉承着“不出事”的逻辑对待事业,这种不求有功但求无过的态度与我们党全心全意为人民服务的宗旨格格不入。同时还有小部分的领导干部(19.7%)把事业看成是自己升官发财的途径,不顾组织,人民和当地的发展;还有将近一半的领导千部(49.1%)认同“凡事差不多就好”,甘做胡适笔下做事马马虎虎的“差不多先生”。“差不多”是不负责任,缺乏大局意识、服务意识、忧患意识、荣辱意识,是思想懒惰,是不求甚解。这种态度也是违背了党的宗旨和执政理念的,是不正确的。当然,大部分的领导干部还是秉承着正确的态度对待事业。

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